一個人最大的能力,是讓人對你放心(3)
[ 編輯:姚翠榮 | 時間:2019-12-30 18:54:35 | 瀏覽:2次 | 文章來源:心靈面包 ]
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讓人放心,才能贏來更多機遇

三年前,郭子和蕭雅一起搭檔,主持省公司的跨年晚會。

因為當時正好是公司成立30周年,晚會相當隆重,而且還有眾多領導參加。

負責統籌晚會的導演一再強調:主持人們一定要事先熟悉演講稿,保證晚會環節中不出現差錯。

從拿到演講稿的那一刻起,蕭雅就開始反復練習。

仔細矯正每一字句發音,注意其語音語調,并不斷練習,力求做到聲情并茂,能夠感染到觀眾,帶動現場氣氛。

可郭子卻沒把導演的話當一回事。

他自以為主持過大大小小幾十場的晚會,經驗豐富,不必過多準備。

到了晚會當天,只是把演講稿看了一遍,便匆匆上臺了。

結果,在介紹來賓的時候,郭子說錯了參會領導的名字。

在介紹節目的時候,還一度忘詞,中間停頓了將近一分鐘,場面尷尬極了。

多虧蕭雅準備充分,熟悉整個晚會的節目流程。

這才及時救了場,保證晚會的順利進行。

兩人這一對比,高下立判。

從那以后,郭子在關鍵時刻掉鏈子的事,在圈子內傳開了。

而小雅的隨機應變,及時救場,也被眾人津津樂道。

打那以后,公司的所有大型活動,都不再邀請郭子主持了。而蕭雅卻成了公司的臺柱子。

有人問導演:“為什么對這兩人區別對待?”

導演說:“越大型的晚會,會越怕出差錯,如果你主持的能力沒辦法讓人放心,那誰還敢用你呢?”

靠譜的人千篇一律,不靠譜的人各掉各的鏈子。

有些人事前成竹在胸,事后卻漏洞百出;事前十拿九穩,事后卻滿盤皆輸。

嘴上夸夸其談,不如在行動上落到實處。

巴菲特曾說:“靠譜,是比聰明更重要的品質?!?/span>

在工作中,

想讓下級信服,

平級尊重,上級垂青,

唯有做到讓人放心。

讓人放心的人,

不一定走得很快,

但卻也能走得很遠。

做好自己,就是對這個世界最大的貢獻

未雨綢繆,才能有備無患;居安思危,才能臨危不亂。

盡心辦事,積極成事,是對別人的尊重,也是對自己的負責。

你不敷衍別人,別人也不會敷衍你;你不糊弄生活,生活也不會糊弄你。

那些你所辦妥的活,都為你之后的順坦埋下了伏筆;那些你所做成的事,都在為你今后的成功添磚加瓦。

讓人放心,是一個人最大的能力。


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